Обратился к нам клиент на консультацию по трудовому вопросу. Уволился по собственной инициативе, увидел недостойные записи в трудовой книжке. Ставил цель – исправить их на достоверные, удобные для дальнейшего трудоустройства.

Не редко бывает, что в разных рабочих коллективах между отдельными сотрудниками возникают по разным причинам натянутые отношения. В таких ситуациях все должно зависеть от жесткой воли работодателя. Своевременное и справедливое пресечение конфликтов способствует здоровой рабочей обстановке, а нежелание вникать в их суть  или покровительство одной из сторон ведет к тупик, к необдуманным решениям, которые вынуждены анализировать судебные органы.