Обратился к нам клиент на консультацию по трудовому вопросу. Уволился по собственной инициативе, увидел недостойные записи в трудовой книжке. Ставил цель – исправить их на достоверные, удобные для дальнейшего трудоустройства.
Не редко бывает, что в разных рабочих коллективах между отдельными сотрудниками возникают по разным причинам натянутые отношения. В таких ситуациях все должно зависеть от жесткой воли работодателя. Своевременное и справедливое пресечение конфликтов способствует здоровой рабочей обстановке, а нежелание вникать в их суть или покровительство одной из сторон ведет к тупик, к необдуманным решениям, которые вынуждены анализировать судебные органы.
После проигрыша по настоящему делу в очередной раз задумался, а правильные ли символы правосудия у нашей Фемиды? Так ли уж она слепа, когда слушает доводы сторон, и так ли уж она беспристрастна, когда взвешивает доказательства на пресловутых весах? Все чаще и чаще мы замечаем, что судьи следят только за флюгером, в который дует ветер вышестоящей инстанции.
Российская «кумовская» действительность в неравной борьбе с правом, как правило, выигрывает. Данное дело — один из примеров...